2022年,需要隔离,做核酸,工资怎么算?

2022-01-21 16:18
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疫情,似乎卷土重来了。


黑龙江、浙江、西安、咸阳、天津、北京等地都开始拉紧防线,所有防疫的措施都开始注重起来,我们大家的心情也随着每天打开手机,查看疫情人数的变化起起伏伏。


疫情打乱了大家的工作节奏,按照现在的情形来看,隔离以及核酸检测开始变得十分常见,那么隔离中和做核酸的时候,工资该到底怎么算?


今天小汇就和你简单说说。



01#

隔离措施期间的工资,要发吗?


答:


要,一定要!


按照正常的工作日,支付工资。


隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。


在这一点上,要十分注意。



02#

由于各项政府紧急措施,不能上班,要不要发工资?


答:


要,一定要!


参照国家或者地区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。


在这一点上,企业也要十分注意当地政府的补贴政策,因为各地补贴政策不太一样,故在此不再赘述。



03#

复工复产后,企业仍停工停产的,工资要不要发?


答:

这个情况有点特殊,分为三个情况:


1、一个月内(30天内),按照劳动合同约定的标准支付工资;


2、超过一个月的,如果提供劳动,双方可以重新约定工资;


3、如果员工没有劳动,就按照当地最低工资标准的80%发放;



04#

用人单位与劳动者订立电子劳动合同,如何认定其性质?


答:


用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,只要电子签名合法,那么合同也会成立。


合同一旦成立,就需要履行责任。



05#

疫情期间,“延长”试用期,该怎么办?


答:


用人单位可以与劳动者协商顺延试用期。可以接受,受疫情影响期间后实际履行的试用期超过原约定的试用期。



06#

哪些企业不受延长工作时间的限制?



答:


对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业与工会和职工协商,可以延长工作时间。



07#

员工被隔离,或治疗中,可以被辞退吗?


答:



不能,千万不要辞退。


用人单位不能解除劳动合同,即使采用劳务派遣也不能解除。



08#

劳动合同到期了,但还在隔离,该如何处理?


答:


顺延,必须顺延。


根据隔离结束或政府措施结束以后。



09#

公司经营困难,用人怎么办?


答:


因受疫情影响,企业经营困难,可以通过与职工协商一致,对原劳动合同中的劳动报酬、休息休假、工作岗位等条款进行变更。



10#

写在最后:


对于现在的疫情来说,一时半会是解决不了的,疫情可能还会再次起起伏伏,同时也会给工作和生活带来很大的改变。


虽然这份资料很实用,但还是希望极少HR会用到这些,毕竟同大家的期望一样,也希望疫情能够尽快过去。