面试问题合集,建议HR收藏

2021-11-26 10:48
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为了帮助HR在招聘中快速、准确、高效的了解各个候选人信息,小编为大家归纳了这20个必问的面试问题,并进行相应的归类汇总,供大家参考:

一、基本信息类

1、自我介绍

自我介绍是面试中必问的一个问题,用于了解求求职者的逻辑能力、归纳能力以及表达能力等,HR应当考察候选人能否“言浅而意深”,用精简的语言讲明自身核心优势、与岗位的匹配度等。另外还可从中看出候选人的态度、性格等,从而获取更多的岗位匹配度分析信息。

2、兴趣爱好

兴趣爱好看似与工作无关,但确实从侧面深入了解面试者的手段,兴趣爱好可以映射出性格特点、生活习惯、心态等,也能为我们判断ta是否适合岗位提供更多的信息。

3、自身优缺点

优缺点的阐述不仅能够判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点,还能够得出应聘者的优点是否是这个职位所需要的素质、缺点是否不适合该岗位的工作。最终的是可以考察应聘者的自我认知能力。

4、从上家离职的原因

离职原因也是面试中非常常见的一个问题,主要看候选人时主动还是被动的离职,是试探应聘者的求职动机;判断应聘者的职场态度、工作态度、价值观;判断应聘者的职业成熟度的重要问题。

二、项目/工作经历类

过往经历可以用来考察求职者在项目中承担的角色、解决问题的能力、沟通能力等,如:

  1. 简述以前的工作经历和工作成果。

  2. 谈谈以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说您是如何应对的。

  3. 举例说明曾经做过的成功项目及实施过程。

  4. 工作中发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,将如何去行动?

三、岗位信息类

HR可以从候选人对该问题的回答中看出ta是否准备充分、求职意愿是否强烈。此外,该问题为HR进行雇主品牌的展示做了铺垫。在这个问题中,HR可以介绍一下公司的情况,譬如产品,岗位,以引入对岗位经验的一些提问。

  1. 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

  2. 如果公司录用您,您将怎样开展工作?

  3. 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

  4. 未来三年内的职业规划是什么?

四、人际关系类

这一板块的问题,有助于HR考察应聘者的“情商”。如是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题;能否处理好职场中的人际关系问题,顺利融入职场等。

  1. 之前的同事是如何评价您的?

  2. 可以评价一下您上一家公司的老板与上司吗?

  3. 您在以前的工作中与别人有过矛盾吗?如何解决的?

五、工作模式类

1.您更偏向于个人工作还是团队工作,若是后者,请说出您曾经参与的一次印象深刻的团队工作及感受。

六、薪资福利类

1.您对薪资待遇和福利有什么要求?
2.您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

七、开放复盘类

这里基本就到了面试的最后阶段了,可以为求职者提供提问的机会,让其感受到平等的交流与沟通;不仅如此,HR还可以通过求职者的提问,了解其关注点,进一步进行人岗匹配的判断。如:

  1. 谈谈您对本场面试的感受。

  2. 您还有什么问题想要问我吗?

以上七类问题就是HR在面试中常问的几类问题,可用从多方面去了解候选人的各项信息,帮助HR判断候选人与岗位的匹配程度等,希望对大家有所帮助。